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神剑科技出台员工职业发展规范

发布日期:2013-03-18  点阅次数:次  来源:澳门金沙80683com

神剑科技出台员工职业发展规范

本报讯(通讯员  李爱军)为鼓励员工专精所长,为不同类型人员提供平等晋升机会,给予员工充分的发展空间,近日,神剑科技企业人力资源部制定并出台了企业员工职业发展规范(试行),以正向激励方式,促进员工成长。符合职业发展员工必须具备三个方面的条件:一是基本条件,有良好的职业道德,钻研创新精神,和能够适应工作需要的身体条件;二是资格条件,有相应的专业学历、工作年限、项目经历、技术职称和职业等级要求,熟悉和掌握相关行业的标准、流程、常识和方法;三是业绩条件,员工在完整的一个考评周期内,岗位业绩、素质能力、常识技能和工作态度四项指标的综合得分不得低于90分。
  据了解,该规范明确了不同的职业等级与不同的薪资待遇水平挂钩机制,激励标准为:研发人员6个职业等级,最高职业等级岗位待遇与企业总经理保持一致。技术人员6个职业等级,最高职业等级岗位待遇与企业助理级保持一致。管理人员和技能人员分别4个、5个职业等级,最高职业等级岗位待遇与企业中层副职保持一致。所有职业聘期均为1年。

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