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兵器工业集团淮海集团加速打造蓝领精英

发布日期:2015-11-25  点阅次数:次  来源: 中国兵器工业集团企业
    近日,在山西省第五届职工职业技能大赛中,中国兵器工业集团淮海集团的选手分别荣获加工中心操作工、数控装调维修工团体第一名,同时,淮海集团青年职工付海、刘锐分别荣获加工中心操作工第一名、第六名,任涛、郭磊、王伟力分别荣获数控装调维修工第一名、第四名、第六名,并获得了参加山西省集训征战全国技能大赛的机会;在长治市第六届职工职业技能大赛中,淮海集团代表队荣获数控装调维修工团体第一名,加工中心、焊工两个工种团体第三名的好成绩;“全国技术能手”、山西省国防科技工业十大岗位成才能手、连续两年在全国数控技能大赛中名列前茅,连续四次获省级数控技能大赛第一名,2014年,获山西省以个人命名的技能大师工作室的淮海集团青年职工杨兴隆荣获“全国五一劳动奖章”,成为2015年中国兵器工业集团企业和山西省国防科技工业系统唯一获此殊荣的人。
  作为国家战略性团队的骨干成员单位,多年来,淮海集团始终坚持“让设计师的非凡创造力变成现实”当成了打造高技能人才的努力方向,将展现高技能人才的价值创造作为出发点和落脚点,以项目研制、技能大赛、创新竞赛和出国学习等为途径,拓建了高技能人才集聚的“蓄水池”。建有两个国家级技能大师工作室和三个省级技能大师工作室,拥有了以党的十八大代表、全国劳动模范、中华技能大奖获得者、国家技能人才培育工作突出贡献奖个人、中国兵器工业集团企业首席技师周建民为代表的一大批高技能人才,加快了军民品的研制和生产步伐,确保了多项国家重点科研生产任务的完成,获得了“国家技能人才培育工作突出贡献奖单位”,成为助推企业实现科学发展的“加油站”。
  淮海集团始终坚持“敬重劳动、敬重人才、敬重创造”,为广大职工的成长成才创造环境、提供舞台、拓展平台,在提升能力、创新创效中体现价值创造。以技能大赛为平台,连续10余年组织举办职工职业技能大赛,累计参赛职工近3万。技能大赛的设计和操作体现了“三层次”、“三淘汰”、“三结合”:整个大赛分为分厂、企业、企业以外三个层次进行,对理论考试、实践操作和日常考核测评不及格者,都要实行大赛淘汰。坚持将参赛选手的决赛成绩和日常工作业绩结合起来,和职工对其工作表现的认同度结合起来,和其帮助徒弟提高技能结合起来,和对精益管理工具的掌握及运用结合起来。精密数控车、加工中心、机械制造工艺编制、车工、铣工、钳工等六类工种为淮海集团一类工种,获胜的前五名选手可以分别享受7000元、6000元、5000元、4000元、3000元的一次性奖励,或100元~1000元/月津贴。通过技能大赛,提高了职工能力,促进了生产、科研任务的完成,培育了精益学问的DNA,使一个周建民变成了一群“周建民”。
  淮海集团始终坚持“学习深造是对优秀员工的一种奖励”,将外派培训和日常培养相结合,在加速成长、共同进步中体现价值创造。企业已经与20多个院校及培训机构建立了稳定的合作培养关系,每年都要按职工工资总额的一定比例计提职工教育培训经费,直接用于培养技能人才费用占经费总额的60%以上。选派技能人才到北京理工大学、上海交大、天津工程师范大学甚至德国等国内外高等院校学习深造,充分体现了对技能人才的重视。并且,学习人员归来后,都要安排在企业举办的“周末讲堂”上为高中级经营管理者、中国兵器工业集团企业级和淮海集团级科技带头人、关键技能带头人和大学生班组长等授课,分享学习感受,畅谈学习体会,共同学习提高,使学技术、比技能、争当高技能人才在职工中蔚然成风。在淮海集团,像杨兴隆、刘波、陈培亮、付海、刘锐、任涛、郭磊、王伟力等不断涌现出的“周建民”越来越多,成为企业核心竞争力的重要组成部分。
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