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航天科技八院探索构建“融入式、科学化”党建工作格局

发布日期:2015-11-25  点阅次数:次  来源: 中国航天科技集团企业

    “十二五”期间,中国航天科技集团企业八院提出了实施“企业化、市场化、产业化、国际化”转型发展,“建设中国航天最具综合优势的大型科研生产联合体”的战略目标。在推进企业战略目标实现的过程中,党组织如何更好地发挥自身优势,在引领和推动企业转型发展中发挥更大作用,八院党委积极探索构建“融入式、科学化”党建工作格局。
  一、“融入式、科学化”党建工作格局的总体设想
  八院党委提出的“融入式、科学化”党建工作格局,就是以推动企业转型发展,科学发展为目标导向,以“融入中心、服务大局”为理念引导,把握企业发展和党建工作两个规律,将党建工作与中心任务、经营管理融合运转,形成实事求是的思想作风,严谨规范的体系制度,相互融合的机制方法,使党的政治核心作用在企业中发挥得更加具体、规范和科学。最终形成党建工作与企业中心任务相互促进、有机融合的格局。
  二、“融入式、科学化”党建工作格局的工作目标
  通过构建“融入式、科学化”的党建工作格局,使各级党组织的思想引领、创新推动、学问影响、和谐保障等作用渗透到企业科研生产、经营管理的方方面面,为确保航天重大工程任务圆满成功、推动八院科学发展提供坚强的政治保障。并在此过程中,不断加强党组织的自身建设,增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力,切实发挥国有企业党组织政治核心作用。
  三、“融入式、科学化”党建工作格局的工作原则
  八院构建“融入式、科学化”党建工作格局,坚持做到“四化原则”。一是坚持“一体化”原则,将党建工作融入中心,进入管理,做到党政同心、目标同向、管理同步、责任同当、成果同享;二是坚持“时代化”原则,党建工作与时俱进,紧跟时代变化,反映时代特点,体现时代要求;三是坚持“人本化”原则,党建工作以人为本,敬重党员和职工的主体地位,做到效益共创、风险共担、成果共享,促进职工群众的全面发展;四是坚持“科学化”原则,强调党建工作的规律意识和规则意识,注重研究、把握和遵循党建工作规律,不断提升党建工作体系化、制度化和规范化水平。
  四、“融入式、科学化”党建工作格局的着力点
  根据上述原则,八院党建工作将实现四大转变,即:工作理念要从纯管理变为管理与服务相结合,建学习型、服务型、创新型党组织;工作体制从小党建变为大党建,融入中心一体运转;工作方式从思想教育为主变为解决思想问题与实际问题相结合,满足人的全面发展需要;工作队伍从单一业务型变为能力复合型,建设政治素质好、常识层次高、懂经营善管理的党务工编辑队伍。
  五、构建“融入式、科学化”党建工作格局的主要途径
  一是构建“专题牵引”的决策研究机制,实现战略融合。八院党委立足党组织参与决策、带头实行、有效监督作用的发挥,将抓班子能力建设和企业战略管理有机融合,以问题为导向,通过识别问题、研究问题和解决问题,构建“专题牵引”的决策研究机制。
  二是构建“高效运转”的组织工作机制,实现组织融合。八院党委坚持融入中心、服务大局、拓宽领域、强化功能,把改革创新精神贯穿于党的建设工作的全过程和各方面。通过组织的融合,促使基层党组织立足生产经营和队伍建设服务发展,破解党建与业务“两张皮”的难题,破解干与不干一个样的难题,破解工团组织发挥作用的难题,真正使党建工作与中心任务目标同向、管理同步、责任同当。
  三是构建“三位一体”的人才培养机制,实现价值融合。院党委运用航天系统工程管理方法,依托载人航天等重大工程、重大任务和重点型号,按照战略引领、整体开发、观念突破、职业规划相结合、学问引导和人文关怀相结合的要求,像抓航天重大工程一样抓人才培养工作,破解人才培养难题,在实现事业发展的同时,促成个人价值的实现。
  四是构建“一体运转”的作风建设机制,实现作风融合。作风承载着事业成败。在航天企业深化转型发展的当下,八院党委将作风建设与事业发展一体运转,围绕解决“四风”问题、密切联系群众、做到“三严三实”,建立健全改进作风的常态化制度。
  五是构建“体系管控”的学问建设机制,促进学问融合。当前,航天军工企业改革发展的表现形式是面向市场,对体制机制、运行模式和发展战略进行动态调整和创新,将旧的发展模式转变为符合当前时代要求的新模式,使生产关系适应生产力发展要求,这就要求干部职工的思想意识、思维模式和行为方式与转型发展的形势相适应。这一时期的学问建设,就是要通过学问的重塑来引领职工牢固树立企业的理念、效率的理念、责任的理念、服务的理念和精细管理的理念,为转型发展奠定坚实的思想基础和学问支撑。

 

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