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感悟《阳光心态》

发布日期:2013-09-06  点阅次数:次  来源:澳门金沙80683com

 

    吴维库博士的《阳光心态》是一本值得一读、值得深读的书。读过之后,收获良多,感悟颇深。
  收获有三点:“心态决定命运。”这句话使我第一次如此深刻认识到心态的重要性;“阳光心态是积极、知足、感恩、达观的一种心智模式”教给了我“阳光心态”的完整含义;“十七个工具”为大家养成阳光心态指明了路径。
  感悟在三个方面:一是人生必须时刻保持积极向上的态度。曹操《短歌行》中的“对酒当歌,人生几何?譬如朝露,去日苦多。”道出了人生的短且苦;常言“人生不如意事十之八九”揭示了人生的难。短暂的人生,诸多的不如意,大家怎么办?是只争朝夕、奋发有为,还是及时行乐、得过且过?《阳光心态》告诉大家要选择前者。二是做人必须知恩图报。《孝经·开宗明义章》说:“身体发肤,受之父母,不敢毁伤,孝之始也。立身行道,扬名于后世,以显父母,孝之终也。”大家从呱呱坠地到独立特行,承受过太多父母的养育、师长的教诲、亲友的支撑、同事的关爱。滴水之恩,当涌泉相报。三是做人必须知足。生活上要多向下看,与过去比,珍惜当前,满足所有。
  一个组织的心态和命运主要取决于领导,改造一个组织要从改造组织的领导做起。《阳光心态》的总序标题是“和谐领导力”,表明这部书主要是写给领导看的。我想这就是企业给每一个中层管理人员发《阳光心态》这本书的用意之所在吧。
  我以为:作为企业的中层管理者,养成和保持阳光心态固然重要,但更为重要的是阳光做人、阳光做事。
  一是要坦荡。古语云,君子坦荡荡。作为一个社会人,善于隐藏自己未必是坏事,但隐藏得太深未必是好事。我以为,只要是工作上的事情,都可以敞开来说,无需遮遮掩掩,即使是不同意见、不同声音,只要说出来了,总能达成共识、形成合力、实现多赢。企业管理者,一方面要开门见山地阐明自己的观点、想法、要求,如果把想法深藏心中,让别人去猜,即使别人费尽心思,也未必能猜出符合管理者想要的结果,这样很伤人,很不利于工作;另一方面要学会倾听,认真听取同事、部属的意见和建议,包括批评的声音,工作中很多事情需要集思广益、群策群力。学习型组织一个重要的思想就是:只有观点,没有对错。
  二是要诚信。人生立世,诚信为本。说诚实话,办实在事。做人如此,做企业亦然。大家办企业,靠的就是诚实态度、实干精神,坐而论道、空言无补绝对于事无补。大家要鼓励下属说心里话,讲真话,不讲假话,不说空话。市场经济实质上是信用经济。任何时候,大家都要讲信用,重信然诺,说到做到,如此方能取信他人、取信顾客、取信社会。
  三是要垂范。一级看一级,群众看领导。管理者的一言一行,职工看在眼里,记在心上,在行动中效仿。因此,管理者要谨言慎行,言行一致,令行禁止,要求别人做到的,自己必须率先做到;要求别人不做的,自己必须坚决不做。勿以善小而不为,勿以恶小而为之。管理者自己做好了,相信职工也不会做得太差。
  四要豁达。当今社会,权力、金钱、名誉、美色,哪一样没有诱惑力,哪一样没有杀伤力。古语云:家财万贯,一日不过三餐;广厦万间,夜眠不过三尺。大家凡事要想得开些、看得淡些,特别是在涉及自身利益问题上不能过于纠结。看看大家早逝的同学、同事,活着就是一种幸福;想想身处困境的人们,有吃、有穿、有住就是一种快乐。
  余明祥总经理在去年企业党委中心组学习和清廉风险防控工作推进会上要求,中层管理人员一定要树立责任意识、大局意识、团队意识、成本意识、标杆意识。作为一名中层管理人员,大家一定要养成和保持阳光心态,牢记岗位职责,增强种意识,身体力行,模范在先,为企业发展尽一份绵薄五之力。  (李炜)

 

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