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澳门金沙80683com企业学问建设的几点思考

发布日期:2011-04-11  点阅次数:次  来源:澳门金沙80683com

澳门金沙80683com企业学问建设的几点思考

“观乎人文,以化成天下。”作为中国学问重要源头之一的《易经》,对于学问所涵育的力量——也就是大家今天所说的软实力,就作过精辟的论述。今天,学问在经济发展中的先导性作用,已成为21世纪人类的重要共识。党的十七大就将推动学问大繁荣作为经济社会发展的战略任务明确提出,十七届五中全会通过的“十二五”规划《建议》,更是进一步明确了加强学问建设、提升国家学问软实力的发展方向和实现途径。作为军工企业,增强学问自觉、加强企业学问建设,既是贯彻落实五中全会精神的应有之义,更是企业加快结构调整、转变发展方式、应对激烈竞争、永葆基业常青的必然选择。
  国防科技工业是先进生产力的突出代表和重要组成部分。军工生产力的先进性,不只是体现在高新技术、尖端产品和经营管理等方面,同时也体现在军工行业和军工人所特有的精神风貌、思想观念和价值追求上。安徽地方军工创建于上世纪六十年代,当时条件艰苦,百废待举,军工人凭着坚强的意志和奉献精神在大山深处用激情浇筑起了共和国的军工基础,也用激情熔铸出了“大力协同、艰苦奋斗、无私奉献”的军工精神。这种精神正是大家军工人最宝贵的精神财富,是大家过去、今天以至将来攻坚克难的法宝,也是大家创新和发展先进军工学问的灵魂所在。
  近年来,安徽地方军工企业经历了企业改制、军民分立、破产重组等体制改革之后,企业的发展战略、思想观念、行为规范和经营方式正在发生重大变化。在新的时期下,探索如何在加快转变经济发展方式的过程中发挥企业学问的引领作用,具有十分重要的意义和实践价值。
  一、铸造企业核心价值,重塑企业学问之魂
  价值观是企业精神学问的价值体现。是企业员工对企业生产经营活动和目标追求的总评价与认同度,它是企业员工的行为支撑,对企业目标的实现起着决定性的作用。结合集团企业“军品为本、民品兴业”发展战略,建成具有独特核心竞争力的大型军工企业集团的引导思想,应着重从三个方面培育企业核心价值观。一是培育面向顾客的价值观。即把满足顾客需要作为企业的根本宗旨,以用户第一、服务至上作为企业特色价值观;二是树立以人为本的价值观。即把企业的成功与希翼放在人力资源上,通过加强员工职业培训、为员工制定个人成长计划等满足员工个人成长要求,从而激发员工的积极性与创造性的人才至上价值观;三是树立不断创新的价值观。企业把用户需求作为生产经营的重点,要加快技术研发,不断为用户提供满足其新的需求的产品;要在企业内营造鼓励创新的学问氛围,激励职工进行各类创新活动;要在职工中树立赶超意识,争创一流的意识,激发职工主动性、积极性、创造性。
  二、加强制度学问建设,着力提升员工队伍整体素质
  制度学问建设是企业学问建设的一个重要组成部分,是将企业学问渗透于企业的各项规章制度中,从而反映出企业的生产经营特色、组织特色、管理特色。企业制度学问建设的重点应放在人事制度学问建设。人事制度建设是提升企业学问建设的一项重点工程,也是提高企业员工综合素质的主要途径。集团企业要积极推进五个人才建设工程:即创新型人才队伍建设、经营管理人才队伍建设、专业技术人才队伍建设、思想政治工作人才队伍建设和高技能人才队伍建设。同时还要进一步完善科学的人才选拔任用、考核评价、轮换配置、激励监督机制,不断提高企业人员的整体素质和能力,为企业学问建设起到推动作用。
  三、广泛传播企业学问,塑造企业优良的形象
  集团企业是由几家地方军工企业整合而成,由于其前身各企业之间存在学问上的差异,企业要想获得更大的发展,就必须重塑有凝聚力的、与企业发展相适应的企业学问作为企业发展的助推器。集团企业的企业形象应当以“两弹一星”和“载人航天”精神为内涵,秉承军工人艰苦奋斗和勇攀科技高峰的优良品格,充分体现军工企业追求卓越的经营理念,塑造典型的军工企业形象。为打造集团企业的整体形象可从三个方面入手:一是大力开展现场管理,统一企业标识,美化、绿化生产区,扩大企业美誉度及影响力;二是积极参与各种活动,通过形象展示,提高企业知名度;三是大力实施名牌战略,通过创品牌,提升服务质量,树立企业新形象。
  四、推进军工学问创新,打造企业核心竞争力
  坚持创新、改造自己、追求卓越,是企业创造学问力的力量源泉。企业学问建设要始终围绕创新这个核心来展开,突破固有的模式,将企业学问的创新贯穿于企业价值创新、制度创新、决策创新和管理技术创新等企业经营管理创新过程之中,使企业学问在企业经营管理的实践中不断创新发展。
  一方面要通过企业学问理念的重塑与创新,挖掘军工企业的学问资源,在大力弘扬军工优良传统和优秀学问的传统上,经过科学系统的总结提炼,着力构建以“国家利益至上”的军工核心价值观,以基业长青、员工幸福为共同愿景的企业学问理念,逐步形成具有安徽地方军工特色的企业学问品牌。另一方面,要通过整合企业学问、行为学问,建立和推行安徽军工学问管理模式,加强现场管理、市场精细化管理和质量学问管理、安全保密学问管理,构建企业学问管理实行体系,使企业的生产经营管理,更加精确、规范、严格,提高企业战略管理的实行力,推动企业学问由理念层向管理实践层转换,为企业的转型升级、实现科学发展奠定坚实的管理基础。
  企业学问是高层次的科学管理方法,需要经营者和全体员工在长期的经营企业过程中去营造、培育和发展。面对新的形势和新的任务,集团企业要切实将企业学问战略纳入到企业的总体发展战略之中,通过加强企业学问建设来推动改革发展,以改革发展的成果来更好地推动企业学问建设,使广大员工保持旺盛的精力、乐观的情绪、坚定的信念和顽强的意志,使企业不断焕发新的生机与活力,在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。(编辑系集团企业党委委员、副总经理/何勇)

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