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工资集体协商 建设和谐企业

发布日期:2011-09-08  点阅次数:次  来源:澳门金沙80683com

工资集体协商  建设和谐企业

□ 法明

 任何企业,都不是投资者的私有财产,而是由资本和劳动两大要素组成的经济组织。在这个组织平台上,投资者依靠资本投入谋求经济利润,劳动者通过劳动投入实现生存和发展。工资作为民生之源,是职工最关心、最直接、最现实的利益所在。然而,毋庸讳言的是在我国现阶段企业这一经济组织内,职工处于明显的弱势地位,工资由企业说了算、也就是由投资者说了算的现象仍很普遍。由此造成的分配不公、贫富悬殊、劳动关系矛盾突出,已成为严重的社会问题。因此,在企业普遍推行工资集体协商制度,是工会维护职工合法权益的重要内容,对构建和谐劳资关系、维护社会公平和稳定无疑深具意义。
  工资收入的集体协商,是市场经济条件下的国际惯例,也是国际工运有史以来围绕工人的劳动权益通过不断斗争取得的具有里程碑意义的一项权利,是国际上普遍认同的稳定劳动关系的有效做法。当前,我国开展工资集体协商工作取得了新的成效,为促进提高职工收益、迈向公平公正、构建和谐劳动关系、实现劳资两利、共享共建发挥了积极作用。但从全省国防科工系统来看,大家还存在很多大的差距。部分企业对开展工资集体协商工作的认识不足,有的还认为在现行的政策环境下和工资制度框架内开展工资协商意义不大;推进工作不够坚定有力,存有观望和畏难情绪。这些问题的存在,已成为全省国防科技工业推进工资集体协商工作的制约性因素。
  国防科技工业的主体是国有企业。国企经营管理运作规范,又有民主管理传统,劳动关系比较和谐,确是不争的事实。但也应看到,在市场经济条件下,在劳动关系日渐多元化、复杂化的今天,国企劳动关系同样遭遇了一些新问题,产生了一些新矛盾。国企内部的经营层与普通职工的收入差距问题,不同行业间的收入差距问题,国企尤其是大型央企内部大量使用劳务派遣人员而又同工不同酬的问题,仍然普遍存在,劳动争议或纠纷隐患较多。在这样的背景下,着力推进工资集体协商就显得十分紧迫。
  国企的属性与地位,决定了其在贯彻国家法律政策、履行社会责任、构建和谐劳资关系方面,责无旁贷。从这个意义上说,在国防科技工业企业中推行工资集体协商制度,不是“要不要”的问题,而是如何率先垂范、做得更好的问题。
  不久前,省国防科工办转发了省国防工业工会《关于推进全省国防科工系统工资集体协商工作三年行动计划实施方案》,对着力推进这项工作提出了明确要求。全系统各企事业单位,应切实将这项工作纳入重要议事日程,努力推动企业形成党委领导、行政主导、工会积极参与的工作格局,将工资集体协商建制工作普遍开展起来,维护和提高职工的劳动经济权益,建立和谐稳定的企业劳资关系,更好地促进全省国防科技工业和谐发展、科学发展。

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