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为“赛场选马”叫好

发布日期:2013-09-05  点阅次数:次  来源:澳门金沙80683com

 

     历时一个多月,备受集团企业上下广泛关注的内部公开竞聘领导干部工作已顺利结束。经过了资格审查、笔试、面试、考察、公示等环节,脱颖而出的4名领导干部,将在新的工作岗位施展着聪明才智。
  此次公开竞聘,对集团企业来说是首创,规模大,视野宽,应者如云,群贤毕至,既展示了集团企业广纳贤才的胸襟和气魄,也回应了广大员工对干部人事制度改革的热切期盼。
  公平、公正、公开选拔任用干部,这个口号在集团企业已经喊了多年。但此前的一段时间,却一直沿袭着子企业提方案、组织部门搞考察、党委研究作定夺的选人用人机制。虽然也经过了一个不断完善的过程,但仍然没有从根本上走出“伯乐相马”的传统模式,在广大干部职工心中平添了诸多“神秘之感”。
  此次公开选拔领导干部体现了扩大民主、鼓励竞争、公开平等、择优选用等干部人事制度改革的要求,不仅能够选拔出一批优秀的人才,为建立一支高素质的领导干部队伍注入新的活力,而且还为进一步加快干部人事制度改革,扩大选人视野,拓宽选人渠道探索了新的途径。笔者认为,采取这种公开、透明、公正的用人方式至少有四个方面的意义。一是树立了正确的用人导向。传统的选人用人方法是从少数人中选人,往往使干部产生等、靠、要、跑的思想,而公开选拔打破了论资排辈、平衡照顾等陈旧观念,做到了不拘一格选人才。同时,通过公选迫使干部靠群众的公认、靠自己的真本领来竞争职位,使“凭发展论英雄,凭实绩用干部”的用人导向落到实处,促使广大干部积极主动地进行自我开发,激活内在的潜能,树立了一种凭常识、凭能力、凭实绩用干部的良好用人导向。二是创新了干部任用决策机制,进一步扩大了民主化程度。通过公开选拔,改变了单一的干部选拔任用决策形式,创新了科学、民主的干部任用决策机制,有效地避免了少数人说了算、“一把手”说了算、“个别领导”起作用的现象。三是防止和杜绝了用人上的不正之风,促进了党风廉政建设。采用公开选拔的办法选人用人,充分体现了公开、平等、竞争、择优的干部选用原则,强化了全过程、全方位监督,创新了公正、科学、规范的选人用人机制,从源头上防止和杜绝了用人上的不正之风,对于进一步提高干部队伍建设管理水平,加强党风政风和廉政建设,都将产生积极而深远的影响。四是给干部队伍注入了生机和活力。集团企业公开竞聘领导干部的公告出来后,可谓是一石击起千层浪。一时间,有吃惊的,有怀疑的,有兴奋的、也有唉声叹气的……但一段时间后,我发现干部队伍中出现令人惊喜的变化,扎实工作的多,埋头苦干的多,讲学习的多了……
  问君哪得清如许,为有源头活水来。大家真诚的呼唤更多、更新、更加科学的人才选拔机制,进一步打破条条框框,特别是在年龄、学历、资历等方面更加不拘一格,赛出一个万马奔腾、人才辈出的喜人局面,为安徽军工的奋力崛起挑选出更多的贤才。(方政)

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