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打造具有生命力的企业学问

发布日期:2012-01-13  点阅次数:次  来源:澳门金沙80683com

打造具有生命力的企业学问

□ 方宏文

现代企业之间的竞争归根结底体现在企业学问力之间的竞争。企业学问作为企业的灵魂和精神支柱,是企业经营思想、经营方针和经营作风的集中概括反映,是企业管理优与劣的真实体现,是企业生存和发展的不竭动力和源泉。它一旦形成,就会产生巨大的有形力量,对全体员工的思想行为起到潜移默化的作用,激发员工的归属感、积极性和创造性,增强企业的凝聚力和向心力,与此同时,企业学问建设能够科学整合企业要素,不断增强企业的知名度和美誉度,塑造良好的企业形象。
  党的十七届六中全会专题研究学问改革发展问题并作出决定,为兴起社会主义学问建设新高潮、推动社会主义学问大发展大繁荣提供了强大思想保证、科学行动指南和坚强政策保障。随着社会主义市场经济体制的建立和市场竞争的加剧,打造优秀的、生命力旺盛的企业学问,成为企业做强做大、保持竞争优势所必须正视和研究的课题。
  发挥领导的表率作用。企业学问建设的成效高低取决于领导者的决心与行动,因此,每一个企业领导者应身体力行,对企业学问的内涵进行深刻认识,对企业学问建设有长远思考和独到见解,亲自参与学问理念的提炼,引导企业学问各个系统的设计,并带头学习和实践企业学问模式,通过人格魅力和管理艺术,向员工言传身教,与员工形成和谐共处的氛围,从而在企业内部形成一种共识、一种学问力,感染和激励员工为实现自我价值和企业目标而不断进取,推动企业的可持续发展。
  突出以人为本。员工是企业学问的基本载体,是推动企业学问发展的主体力量。因此,在企业学问建设中要全心全意依靠全体员工,建立共同的学问氛围,树立共同的价值观及企业目标、企业精神、企业理念等,使企业学问得到全体员工的认同,使员工形成同一理念,并通过培训等多种形式,让员工自觉参与企业学问建设,用学问理念引导个人行为,使每位员工的思想感情和命运与企业的安危紧密相连,并不断提高员工的专业素质和技能,把企业目标转化为员工的努力方向和自觉的行为取向,激发员工的想象力、创造力和聪明才智,使员工自觉与企业同呼吸、共命运、心连心,不断增强企业的内部凝聚力和外部竞争力。
  培育企业精神。企业精神是企业的灵魂和支柱,是企业学问的核心,是员工对企业未来发展理想和希翼的集中体现,也是凝聚、激励员工奋发工作的不竭动力。因此,在企业学问建设中,要精心分析,全面归纳,反复梳理,从企业的优秀传统、经营方针、目标方向等方面进行概括提炼,建立起具有自身特色的企业精神,激发员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情,使员工的思想素质在企业精神的熏陶下不断升华,使员工的积极性、主动性和创造性最大限度地得以发挥,从而把企业的经营之道转化为全体员工的理想追求、奋斗目标以及自觉遵循的行为规范,使企业学问真正成为促进企业发展的有形力量。
  形成自己的特色。这是企业学问保持活力与生命力的本质要求。企业学问是企业状况和发展环境所决定的。一个企业是否适应和选择某种学问,不是可以人为规定和强求的,否则会欲速不达。在企业长期建设发展中形成的“特色”,它只为这个企业所用和适用,是这个企业生存和发展及其历史延续的反映。
  敢于不断创新。创新是企业学问的活力和生命力的源泉。优秀的企业学问是企业优良传统的“结晶体”, 是企业发展壮大的“导航灯”,更是企业蓬勃发展的“助推器”。同时,企业学问也要与时俱进,不断发展和创新。提高建立企业学问创新机制,不断吸取容纳社会历史进程中的各种先进的学问要素,形成具有现代意识、现代常识、现代内容的创新型企业学问,使企业学问充满活力,保持强大的生命力。

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